新员工入职公司，工伤参保时间为，入职几日（）

A.新员工入职前审阅《新员工入职引导计划书》

B.收取《新员工入职引导计划书》并存档

C.新员工试用期内每月收取《新员工入职引导计划书》并存档

D.以上都包含

A.开单就可办理入职

B.实习期五天结束后就可办理入职

C.每周二，有时间就可办理入职

D.参加完新员工入职培训并且考试通过

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

A.解除劳动合同满1年可以重新入职

B.解除劳动合同满2年可以重新入职

C.禁止其重新入职

D.经主管领导同意，可以重新入职

A.体验学习的时间延长为7天

B.安排上班第一天=入职日=办理入职手续

C.引入首周培养概念，在入职首周离职的同事计入当月离职率

D.入职办理的流程没有变化，在阿米巴中录入同事的相关信息

A.链家新入职经纪人

B.链家入职1-3个月在职经纪人

C.链家入职3-6个月在职经纪人

D.租赁入职1-3个月在职经纪人

A.入职时间进行折算

B.入职期间期望获得额数

C.满一年老员工的百分之80

D.未满一年不予发放

A.帮助刚入职的人设立规矩

B.帮助刚入职的人了解店铺

C.帮助刚入职的人解决疑难

A.办理入职手续

B.熟悉办公环境

C.学习公司通用管理制度

D.入职回访

E.本部门工作交流及公司内相关业务部门工作交流

F.工作辅导

A.店长

B.区域经理

C.训练经理

D.营运总监

A．面试登记表

B．入职登记表

C．员工异动审批表