中高层管理人员入职时，人力资源部需要完成那些入职引导工作（）

A.负责新员工的日常工作管理

B.引领新员工参观办公环境

C.负责为新员工安排入职导师

D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员

A.“办理入职需要你的身份证和银行卡”

B.“你到了xx楼下，电话我去接你”

C.“你先回去设计一整套的解决方案发给我”

D.“办理入职需要交纳3000元设备押金”

A.为了避免异常，建议其重新体检

B.为了身体健康，建议其好好休息

C.为了避免恶化，建议其推迟入职

D.为了展现关怀，建议其正常入职

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

A.一个月

B.六个月

C.一年

D.三个月

A.12

B.16

C.24

A.房源熟悉度

B.经纪人服务能力

C.经纪人入职年限

D.奖励加分

A.安装CA工作台APP，熟悉了解各模块使用

B.学习成长助手优秀的内容和案例

C.了解CA数据看板的数据模块内容，寻找业务问题

D.去入职道观看CA工作台新功能培训视频

A.30天

B.15天

C.10天

D.7天

E.3天

A.入职满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的

B.入职满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的

C.入职满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的

D.入职满30年以上的员工，请病假累计5个月以上的