关于离职沟通，以下说法正确的是（）

A.试用期内，需要提前3天提出书面离职申请

B.试用期后，需要提前一周提出书面离职申请

C.口头沟通后，可以不用提出书面离职申请

A.充分准备，有效开始

B.建立信任，真诚沟通

C.循序渐进，感同身受

D.刨根问底，巧妙提问

E.改善关系，维护形象

A.KPI沟通每个季度一次，CRC沟通、二级沟通、HRBP不可以替代KPI沟通

B.人员提出离职可以不做二级沟通、CRC沟通、KPI沟通；HR进行离职沟通

C.当月入职的新人，当月仅需新人入职沟通即可

D.LM每月月初安排好CRC沟通、二级沟通及HRBP沟通人员，做好沟通计划

E.沟通要确保质量，尽可能面对面沟通，并在OA中详细记录CRC反馈的问题和LM给予的建议

A.员工都是成年人，不需要管理者经常观察他们

B.管理者加强走动式管理，了解员工的实际工作现状有利于了解员工的工作动机

C.管理者多与员工沟通谈心，了解员工的需求并进行排序

D.离职的员工反正走了，没什么可聊的

A.需提前30天跟部门主管申请离职，沟通确认好最后工作日

B.最后工作日是最后出勤的上班日期

C.最后工作日是办理离职的日期

D.办理离职需登陆E-hr人事系统提交离职申请

A.离职需要提前提出申请，试用期员工提前3天，转正员工提前1个月

B.离职必须走钉钉申请流程

C.离职直接跟直属领导沟通就可以了，领导同意就行

D.离职只需要打个电话或者发个短信通知公司就可以了，我随时都可以决定明天是否还上班

A.各分部在辞退员工时，需严格遵守《开心财富离职约谈相关规定》，做到有效沟通

B.人力行政部门提前10天通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》

C.员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续

D.人力行政部门在辞退员工后，及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息更新

A.①②③④

B.①②④③

C.③①②④

D.③②①④

A.年龄22周岁（含）以上，45周岁（含）以下

B.本科及以上学历，有客户拓展经验者优先

C.具有良好的客户沟通、人际交往、客户关系维护的能力

D.如为返聘人员，需离职超过6个月，前序任职期间无考核不符合要求记录，无不合规记录，无被处罚记录。返聘不得超过1次

A.入职需提供纸质版资料有：身份证正反面复印件、原单位离职证明原件、学历证书复印件、银行卡正反面复印件、体检报告（疫情期间入职声明）

B.离职需与直属领导沟通确认具体离职时间后由员工本人填写好离职申请表及离职交接表并拍照留存，在钉钉-薪人薪事上提交离职申请将申请表、交接表电子版已附件形式上传，纸质版原件邮寄至区助处

C.待转正员工需在转正日期前15天内提交转正申请，并将试用期期间数据达成情况表已附件形式上传

A.入职需提供纸质版资料有：身份证正反面复印件、原单位离职证明原件、学历证书复印件、银行卡正反面复印件、体检报告（疫情期间入职声明）

B.离职需与直属领导沟通确认具体离职时间后由员工本人填写好离职申请表及离职交接表并拍照留存，在钉钉-薪人薪事上提交离职申请将申请表、交接表电子版已附件形式上传，纸质版原件邮寄至区助处

C.待转正员工需在转正日期前15天内提交转正申请，并将试用期期间数据达成情况表已附件形式上传