人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（）

A.人力资源规划是人力资源战略的延伸

B.人力资源战略是人力资源规划的前提

C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同

D.人力资源战略与人力资源规划须整合

A.人力资源战略是人力资源规划的前提

B.人力资源规划是人力资源战略的前提

C.人力资源战略与人力资源规划处于并列关系

D.二者不存在特定关系

A.人力资源的供给预测

B.人力资源招募规划

C.人力资源的需求预测

D.需求与供给的比较

A.制订人力资源规划

B.分析人力资源供需情况

C.职务分析

D.制订人力资源管理制度

A．"通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"

B．"为促进企业规划性部署实现的活动方式"

C．"为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式"

D．"把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"

E．"把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程"

A.人力资源的选聘

B.人力资源规划

C.人力资源培训

D.人力资源录用

A.双向互动

B.正比

C.单向引导

D.反比

A.人才盘点-人力资源一中心

B.复盘-知识管理中心

C.资金预算管理-业务规划与运营中心

D.财务分析-财会经营中心