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[判断题]

员工通过转正审批即可获得转正调薪()

答案
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第1题

关于集团固薪管理的规定,以下正确的是()

A.[A]本科、硕士毕业生转正后月薪金参照集团新动力标准执行

B.[B]转正调薪金额不可超过试用期工资的25%

C.[C]特殊定薪人员的薪酬需报集团人事会审批,获得通过后方可执行

D.[D]员工贺仪/奠仪通过财务报销发放,无需合并工资计税

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第2题

员工调店、调岗、调薪、转正、升职等异动,在E-HR中进行操作确保流程完成即可()
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第3题

员工转正、调动、调薪等手续不允许员工本人发起,需直接上级或部门负责人发起审批()
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第4题

销售人员试用期和转正薪资不一致,在员工入职满3个月时,SSC发起试用期调薪审批流程()
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第5题

下列对于转正的说法错误的是()

A.共享会每月以邮件形式定期发送转正人员名单,项目人事需关注

B.项目人事确定其转正评价(合格、良好、优秀)

C.告知员工即将转正即面谈(Y类员工转正需提交转正心得)

D.邮件发送调薪模板给合伙人进行调薪,及审批确认转正人员

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第6题

员工如果晋升成功调薪打什么审批()

A.晋升审批

B.调薪审批

C.转岗审批

D.转正审批

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第7题

目前线上OA审批流程中,暂不包含的流程是()

A.新员工入职审批流程

B.员工转正审批流程

C.员工转岗审批流程

D.员工调薪审批流程

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第8题

员工试用期导师认真履职,按照《试用期管理制度》(ZD-03-05)规定积极对员工进行辅导、帮助、面谈,试用期员工获得A级评价(提前转正或调薪),可对导师进行嘉奖()
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第9题

以下哪些审批流程需要通过业务分管领导审批:____()

A.转正

B.调动

C.调薪

D.离职

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第10题

员工转正流程是()

A.转正申请流程结束即可转正

B.转正答辩通过后即可转正

C.先填写转正流程申请,审批结束后,人力资源通知进行转正答辩,通过即可转正

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