王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（）

A.王某的注册有效期已届满，某报关员注册自动终止

B.王某可以向海关办理报关员注册延续手续

C.王某应当重新向海关申请办理报关员注册手续

D.王某应当重新参加报关员资格考试，取得报关员资格证书

A.王某的行为为无权代理，合同无效

B.王某的行为为表见代理，合同无效

C.王某的行为为委托代理，合同有效

D.王某的行为为表见代理，合同有效

A.2006年10月，公安消防机构发现王某于2004年6月过失引起火灾尚未造成严重损失

B.2006年10月，公安消防机构发现甲公司办公楼于2004年6月未经消防验收擅自使用

C.2006年10月，公安消防机构发现乙浴室于2004年10月未经消防安全检查擅自营业

D.2006年10月，公安消防机构发现丙饭店于2004年12月未经消防安全检查擅自营业

A．王某当然退伙

B．A企业将王某除名

C．小王可以依法取得王某在A企业中的资格

D．小王经甲公司、乙公司、张某的一致同意，方可取得王某在A企业中的资格

A．甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行

B．如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限

C．甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同

D．如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限

A.甲银行不得向乙公司发放贷款

B.甲银行不得向乙公司发放担保贷款

C.甲银行不得向乙公司发放信用贷款

D.甲银行可以自由向乙公司发放贷款

A.不能认定为工伤，因为王某和甲采石场之间不存在书面劳动合同，劳动关系尚未建立

B.不能认定为工伤，因为甲采石场并未为王某办理工伤保险手续

C.应当认定为工伤，因为王某是在工作时间在工作场所受伤

D.应当视同工伤，因为王某系原在军队服役，因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发

A.王某仍是中国人

B.王某是中国境内的外国人

C.王某是中国法律承认的具有双重国籍的人

D.王某的国籍状态不确定