以下情况对年假描述错误的是（）

A．累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的

B．累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的

C．累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的

D．员工请事假累计20天以上，且扣了工资的

A.前一年事假累计120小时以下（含120小时）

B.半年事假累计56小时以下（含56小时）

C.前一年事假累计120小时以下且半年事假累计56小时以下

D.无需统计，均有年假

A.1

B.2

C.3

D.4

A.员工自劳动合同期限生效起每个合同年度内可按规定享受相应年假

B.员工入职的第一年，在劳动合同期满半年后可开始享受当年带薪年假

C.员工应在入职一年内休完年假，否则过期

D.年假可以以半天为单位进行申请

E.休年假需提前2天申请

A．某员工2018年7月15日入职，2019年7月15日至2019年年底，可以休5天年假

B．某员工2016年7月15日入职，2019年1月1日起可以享受6天年假

C．某员工2017年7月15日入职，2018年由于工作原因未休的年假，2019年12月25日前仍可以使用

D．某员工2017年7月15日入职，2018年年假已休完，2019年6月31日离职时可以享受2天年假

A.员工累计工作满1年不满10年，年病假累计超过50天

B.员工累计工作满10年不满20年，年病假累计超过90天

C.员工累计工作满15年不满20年，年病假累计超过90天

D.员工累计工作满20年以上，年病假累计超过110天

A.年休假天数最高不得超过14天

B.员工累计工作不满1年的，年休假基准天数为0天

C.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假基准天数为5天

D.员工年休假天数=年休假基准天数＋司龄系数

A．4天

B．5天

C．6天

D．7天

A.请事假累计20天以上的，且按照公司规定不扣工资的

B.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上

C.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上

D.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的

A．年休假应在当年12月31日前休完，只在当年内有效，不能跨年度使用

B．入职集团公司满一年者可享受5天有薪年休假

C．累计工作满1年不满10年的职工，当年度请病假及事假累计1个月以上的不享受年假

D．新进员工当年度年休假天数计算方式为（当年度在集团公司剩余日历天数/365天）*员工本人全年应当享受的年休假天数

E．最小休假单位时间是半天，休假方式为口头申请的方式进行

A.5

B.10

C.15

D.20