科学建立直营终端的薪酬管理制度，按照统一标准开展全员绩效考评，原则上采用“ ”的方式合理分配薪酬，充分调动从业人员的积极性和主动性（）

A.职位变动与解雇

B.人员调配

C.培训与开发

D.薪酬福利

A.经营班子薪酬不需要单列

B.核算指标、绩效目标要合理

C.要与集团管控模式相适应

D.以上都不是

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

A.二次分配项目

B.绩效工资影响因素

C.是否留存

D.减员增效激励分配

A.绩效薪酬

B.福利

C.基本薪酬

D.加班加点工资

A.基层管理人员薪酬福利

B.高层管理人员薪酬福利

C.技术人员薪酬福利

D.销售人员薪酬福利

A.基本工资

B.内在薪酬

C.间接薪酬

D.绩效薪酬

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.绩效评价

D.薪酬体系

A.贝壳的薪酬激励体系设计需要遵循激励性的原则，从而确保薪酬的市场竞争力

B.贝壳的薪酬激励体系设计要求固定收入（工资）和浮动收入（如奖金、提佣等）保持合理比例。薪酬政策与操作符合国家法律法规

C.建立健全公平的内部薪酬管理机制，薪酬政策与操作应符合国家法律法规

D.贝壳的薪酬激励体系设计强调汇报与绩效的匹配，为高绩效员工匹配高回报