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[单选题]

运用釜底抽薪策略解决僵局的前提是()

A.A双方利益要求的差距不超过合理限度

B.B双方实力强于双方

C.C本方实力弱于对方

D.D双方实力相当

答案
A、A双方利益要求的差距不超过合理限度
更多“运用釜底抽薪策略解决僵局的前提是()”相关的问题

第1题

当谈判陷入僵局时,如果断定双方的利益差距已在合理限度内,则我方应采取()策略来打破僵局

A.A釜底抽薪

B.B借题发挥

C.C决不退让

D.D放弃谈判

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第2题

将双方条件差距之和取中间条件作为双方共同亲近或妥协的策略为哪一种终结策略()

A.最后立场策略

B.折衷进退策略

C.总体条件交换策略

D.以谈判者发出的信号来判定

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第3题

集体协商双方首席代表可以口头委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表,但受委托的人数不得超过本方代表的三分之一。()
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第4题

协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表,委托人数不得超过本方协商代表的()

A.二分之一

B.三分之一

C.三分之二

D.四分之三

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第5题

在双方报价拍卖博弈中,说法正确的是()。

A.线性策略均衡比一价均衡效率高

B.线性策略均衡的效率是最高的

C.双方报价拍卖中,不存在能实现所有潜在交易利益的贝叶斯纳什均衡

D.在双方报价拍卖中,信息不完全不会引起效率损失

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第6题

“你让三分,我让三分”,双方都让出一部分要求和利益,但同时又保存了一部分要求和利益属于()

A.竞争策略

B.合作策略

C.妥协策略

D.回避策略

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第7题

在CHAP验证过程中,首先发起验证请求的是()

A.验证方

B.被验证方

C.双方同时发出

D.双方都不发出

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第8题

即使双方在合同中签订了仲裁条款,发生争议后,双方仍可以用协商的方式解决争议。()
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第9题

在业务谈判中,谈判双方你让我一步、我让你一步,以平摊分歧的份量,共同向对方靠拢缩小谈判差距,最终达成协议。这种策略是()

A.A吊筑高台策略

B.B折中调和策略

C.C红脸白脸策略

D.D以退为进策略

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