员工借调期间，被借调员工个人档案与劳动关系均存于原公司，借调员工的薪资、福利由调入公司与调出公司协商发放（）

A.原用人单位

B.借调单位

C.原用人单位与借调单位约定补偿方法

D.员工本人

A.根据工作情况，调入调出部门、员工三方沟通一致后由员工发起申请，完成审批流程-《员工借调审批表》员工按期到岗报到

B.借调期满后，员工返回原部门，需要续借的三方沟通一致后可再次发起申请流程

C.未满借调期提前结束的，三方沟通一致后由员工发起申请，完成审批流程-《员工借调审批表》结束借调

D.员工借调期间的工资由借出单位发放，借入单位需提供员工借调期间的借调补贴、临时性激励等补贴的具体金额给借出单位一并发放

A.原单位

B.借调单位

C.总公司相关部门

D.员工本人

A.借调延期

B.正式调动

C.借调返回

A返回被借调单位工作

B与借调单位签订劳动合同

C失业状态

D与被借调单位重新签订劳动合同

A.1、3

B.2、4

C.1、2

D.3、6

A.借调属于劳动合同

B.借调属于行政关系

C.借调不属于劳动关系

D.借调属于劳动关系变更

A.原用人单位

B.借调单位

C.职工自主选择用人单位

D.职工劳动关系所在单位

关于借调合同，下列说法不正确的是()。

A借调合同一般要涉及三方主体

B在借调合同中，劳动者与被借调单位不存在权利义务关系

C借调合同一般为短期性劳动合同

D在借调期间， 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务