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[多选题]
以下属于基本法中黄线的是（）
A.旷工一天或一年内累计旷工两次的
B.因玩忽职守或督导不力而发生重大损失的
C.遗失或非故意损毁经管的重要文件或物品的
D.在半年内受到两次或两次以上记过者
答案
ABCD
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第3题
员工有下列行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同:无故连续旷工达（）天以上或一个月内累计旷工达（）天以上或一年内累计旷工达（）天以上的
A.5，10，15
B.3，5，10
C.5，15，20
D.10，15，20
第4题
以下说法正确的是（）
A.员工未履行任何请假手续，或请假未予准假却擅自不到岗者视为旷工
B.迟到/早退 30 分钟以上，按旷工半天处理。迟到/早退 1 小时以上，按旷工一天处理
C.旷工者将按日工资的三倍予以处罚，并从当月工资总扣除；连续旷工三天或全年累计旷工五天以上者，将按红线违纪予以辞退
D.一个月内迟到/早退累计三次（含三次），按黄线违纪处理
第5题
以下哪种行为视同旷工（）
A.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工
B.假期已满未办理续假手续，其超假时间视为旷工
C.不遵守双方约定的调动或调岗，擅自离岗或不到岗者均视为旷工
D.上班时间擅自离岗超过3小时的，视同旷工半天；超过6 小时（含）的，视同旷工一天
第6题
一个月内累计旷工超过（）个工作日（含）或一年内累计旷工超过（）个工作日（含）的，按照严重违反劳动纪律给予处分，计入本人档案，同时解除劳动合同，且没有任何形式的经济补偿
A.3, 5
B.3，6
C.1,3
D.1,6
第8题
以下哪些行为是视为严重违反公司规章制度行为，将予以劝退或解雇的处罚，且公司无需支付赔偿金并依法保留法律追究的权利（）
A.伪造经历或者以欺骗手段被录用
B.无正当理由，连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上
C.与其他公司发生双重劳动关系
D.利用公司现有职务与职权，收受他人公司现金物品或为己谋私
E.擅自挪用公司财物
F.因故意或重大过失，泄露公司业务机密或企图泄露公司机密
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