处经理维持考核条件,管辖组经理至少达到（）人

A.4，3

B.3，2

C.3，3

D.4，2

A.组经理

B.高级组经理

C.处经理

D.业务员

A.任组经理满 3 个月

B.个人最近 3 个月累计FYC达到 9M

C.直辖组有效人力达到 5 人

D.个人最近 3 个月综合持续率达到 95%

E.直接培育组经理 1 人

A.4

B.2

C.3

D.1

A.业务主任

B.分处经理

C.高级分处经理

D.营业处经理

E.客户经理

F.高级客户经理

A.业务主任

B.业务经理

C.高级业务经理

D.组经理

A.客户经理

B.业务主任

C.组经理

D.高级组经理

A.主管直辖组人员晋升为组经理时，自晋升当月起，按新组经理直辖组当月FYC的一定比例计发直接培育组津贴

B.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，向该主管分两次发放晋升组经理奖

C.一名处经理培育一名组经理，处经理即可享受培育津贴，又可享受责任津贴

D.主管直接培育出新团队，对培育者进行维持考核时，将直接培育团队FYC.有效人力.架构按一定比例进行回算

A.客户经理维持考核

B.晋升业务主任

C.业务主任维持

D.晋升组经理

A.组经理3Q

B.处经理1Q

C.区域总监0Q

D.高级组经理2Q

A．处经理晋级需任职原级别满3个月

B．处经理晋阶无任职时间要求

C．处经理晋阶达标期6个月

D．处经理维持考核期6个月