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[多选题]

酒店销售部员工销售提成工资取决于()

A.岗位工资

B.提成比例

C.销售额

D.计件工资

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第1题

科学建立直营终端的薪酬管理制度,按照统一标准开展全员绩效考评,原则上采用“ ”的方式合理分配薪酬,充分调动从业人员的积极性和主动性()

A.基本工资+绩效工资

B.基本工资+销售提成

C.基本工资+激励工资

D.基本工资+岗位工资

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第2题

某个体工商户工人工资提成:共有工人8人【其中前台2人工资为2200元+绩效;销售4人工资为1800元+绩效;仓库2人工资为2000元+绩效】,销售员提成为销售额的1%,前台及仓库员工的提成工资为销售额的0.25%,某月工资表工资总额为23000元,推测当月营业额为()元

A.5920

B.7400

C.460000

D.148000

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第3题

员工请病假,每天扣款标准为()

A.本人月岗位工资×2.5%

B.本人月岗位工资÷21.75

C.本人月岗位工资÷2.5

D.本人月岗位工资×21.75%

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第4题

《销售部2018年优酸乳果粒酸奶产品推动方案》自2月开始至9月结束,累计底线目标(自1月1日起算)未达成的营销总部、销售区域,单月扣除营销总部负责人岗位绩效工资()元,扣除区域负责人岗位绩效工资()元,且在后续累计底线目标达成的情况下,前期考核也不予免除

A.1000,500

B.5000,1000

C.10000,3000

D.10000,5000

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第5题

员工须穿着酒店指定标准式样的工鞋()
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第6题

依据《JBQES3-RZ-01人事管理制度》中关于员工调动试用期的规定,员工自高工资岗位调低工资岗位,自调动之日起按低工资岗位起薪,试用期()

A.无

B.1个月

C.2个月

D.三个月

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第7题

员工的薪酬由()等组成

A.基本工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.加班工资

E.工龄工资

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第8题

员工薪酬总共分为几个部分()

A.岗位工资

B.绩效工资

C.津贴

D.奖励

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第9题

(A级制度)初级员工小张当月还没封顶,自己利用休假时间来门店打钟点工可以吗工资怎么算()

A.可以打钟点工,但前提是必须提前一天向店经理申请,且考有相应岗位证书,听从店经理安排

B.可以打钟点工,但前提是必须提前一天向片区人事部申请,且考有相应岗位证书,听从片区人事部安排

C.员工无论被反聘几个小时,都在其反聘工资的基础上额外加100元现金/次,同时返聘当天的岗位工资加上100元补贴现金当天发给员工,不算在保底和封顶工资中

D.员工无论被反聘几个小时,都在其反聘工资的基础上额外加100元/次,月底统一在工资中发放,不算在保底和封顶工资中

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第10题

团购业务如果员工提成:4%;区域经理:1%,1个区域经理管15家店,合计团购销售40.5万元,则区域经理可提成()

A.405元

B.4050元

C.1620元

D.1080元

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第11题

岗位工资是指()所对应的工资额

A.不同职级经理层

B.不同管理层级干部

C.管理层与员工各种岗位

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