下列哪些情形之视为旷工（）

A.未按要求申请请假流程擅自休假者

B.请假理由或证明与事实不符者；提供虚假诊断证明和病假条者

C.不服从工作岗位调动，未按指定时间到指定岗位者

D.未经请假或请假未获批准擅离职守，且从事与本职工作无关者

A.未请假或请假未被经批准而不到岗、擅自离岗

B.不服从工作调动，未在调令期限内报到上岗工作

C.培训结束后未按要求及时返回工作所在地

D.出差在外不服从所在中心(部门)工作安排

A.在工作时间未办理任何请假手续无故不到岗的

B.迟到、早退或中途离岗60分钟以上的

C.不服从调动、不服从工作安排，拒绝上岗的

D.骗取、伪造、涂改病假证明的

A.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工

B.假期已满未办理续假手续，其超假时间视为旷工

C.不遵守双方约定的调动或调岗，擅自离岗或不到岗者均视为旷工

D.上班时间擅自离岗超过3小时的，视同旷工半天；超过6 小时（含）的，视同旷工一天

A.工作时间饮酒的

B.连续旷工7天以上或者一个年度内累计旷工15天以上的

C.不服从工作分配、调动、指挥，或者消极怠工，造成严重影响的

D.饮酒上岗的

A.当月有迟到、早退三次（含）以上者

B.当月有休哺乳假、旷工、留职停薪记录者

C.当月因个人原因与公司解除劳动合同而至工作日历未满月者

A.无故不上班或故意不打卡者

B.请假未获批准即擅自不上班的

C.以虚假理由请假并获准而不上班的

D.迟到或早退30分钟以上的

E.上班时间已到而未到岗

A.未经批准，未到岗

B.无正当理由未打卡或者考勤记录不完整者

C.上班时间超过30分钟仍未到岗者、下班时间未到提前30分钟以上离岗者

D.不服从工作安排或合理的工作调动，经沟通仍逾期不到岗者

E.用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明或考勤记录者

F.超过上班时间未到岗

A.迟到早退超过60分钟,且未办理请假手续者

B.请假事由虚伪者

C.未请假而先休假且事先未报备者

D.未办妥请假手续而擅自离开职守者

A.员工未履行任何请假手续，或请假未予准假却擅自不到岗者视为旷工

B.迟到/早退 30 分钟以上，按旷工半天处理。迟到/早退 1 小时以上，按旷工一天处理

C.旷工者将按日工资的三倍予以处罚，并从当月工资总扣除；连续旷工三天或全年累计旷工五天以上者，将按红线违纪予以辞退

D.一个月内迟到/早退累计三次（含三次），按黄线违纪处理