以下哪种不属于旷工的情况（）

A.无故不上班或故意不打卡者

B.请假未获批准即擅自不上班的

C.以虚假理由请假并获准而不上班的

D.迟到或早退30分钟以上的

E.上班时间已到而未到岗

A.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工

B.假期已满未办理续假手续，其超假时间视为旷工

C.不遵守双方约定的调动或调岗，擅自离岗或不到岗者均视为旷工

D.上班时间擅自离岗超过3小时的，视同旷工半天；超过6 小时（含）的，视同旷工一天

A.未经准假不到岗

B.迟到超过30分钟

C.擅自离岗40分钟

D.退30分钟

A.吃光同事的饭

B.试用期间旷工一次或迟到累计三次（含三次）以上

C.未经批准，利用公司条件为他人从事经营服务

A.十五天，三十天

B.十五天，十五天

C.三十天，三十天

D.三十天，十五天

A.迟到

B.旷工

C.忘打卡

D.事假

A.未请假或请假未被经批准而不到岗、擅自离岗

B.不服从工作调动，未在调令期限内报到上岗工作

C.培训结束后未按要求及时返回工作所在地

D.出差在外不服从所在中心(部门)工作安排

A.早晨上班时间为8:00，小李8:05到岗

B.小张9月16日未打考勤卡，但是提报了去丰南区办事的外出办公单

C.小孙9月10日不舒服电话通知段长需要请假得到批准，12日到岗并提供了县级医院开具的休假证明

D.小王未提前按照规定办理请假手续而擅自休假

A.1

B.2

C.3