下列情形中，用人单位不得终止劳动合同的是（）

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的

D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

A.10

B.8

C.5

D.3

A．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

C．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

D．女职工在孕期、产期、哺乳期的；

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

B.工作的年限六个月以上不满一年的，经济补偿按一年计算

C.工作的年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

D.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

A.可以连续工作

B.可以工作60分钟

C.可以工作30分钟

D.可以工作10分钟