关于员工培训，以下描述不正确的是（）

A.服务培训管理暂行规定中人员培训管理不包括委外单位

B.人员培训管理包括新入职员工

C.人员培训管理的培训有培训课程学时规定

D.新入职员工上岗前必须接受服务准入培训

A.员工培训服务期协议登记表需保管电子版、扫描版各一份

B.员工培训服务期协议登记表的扫描版空白处需有培训组织单位负责人签字

C.培训组织单位需报送给人力资源主管部门培训协议原件一份

D.培训组织单位只需报送给人力资源主管部门培训协议复印件一份

A．局方审核可查询维修人员培训记录

B．内部审查可查询所有培训管理类记录

C．员工可随时查询所有培训管理类记录

D．经培训经理同意查询员工培训记录

A．采取集中培训

B．分散培训

C．培训要求有内容、有记录、有考试

D．所有员工每年必须接受1次以上的技术培训

A.必修课程或自愿报名成功的参训人员，因故无法参加培训，需在培训正式开始三天前办理请假手续

B.学员未正常办理请假手续，且未出席培训的，无需承担个人所需支付的当次培训费用

C.未于开课前办理请假手续且无故缺课者，半年内将不再保留参与同类课程的培训机会

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

A.逐级培训

B.自学

C.各级员工集中培训

D.其它

A.员工参加外派培训前，需提交《外派培训申请单》，并完成审批

B.单人单次培训费用超过2000元(含)/人，需参训员工须与公司签订《培训协议书》，约定相应服务期

C.服务期内离职者按协议规定自行承担相应比例培训费用

D.参训员工应结合公司需求，将所学内容整理成册，编制成培训教材，必要时担任讲师，将所学知识、技能传授给相关人员，不得借故推诿

B．员工待岗培训由所在部门提出意见，以书面形式报送人力资源部，人力资源部调查核实后提出培训意见，向公司主要领导汇报后，经相关会议研究批准

C．关于待岗培训，培训后拟定岗位为本部门内部岗位，由部门安排培训及考核

D．员工接到待岗培训的通知后，原部门有明确要求，需要在规定的时间内办理完工作交接手续的，按照部门要求办理，对拒不办理工作交接手续的，视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同

E．参加待岗培训的员工，在培训期间不享有绩效工资

A.一般员工的培训

B.基层主管的培训

C.中层主管的培训

D.高层主管的培训

A.培训专项预算与每年的全面预算独立开展

B.正中学院及各公司人力资源部门依据培训专项预算制定年度培训计划

C.集团正中学院及各公司人力资源部门结合每年全面预算时间，组织开展次年的培训需求调研与分析工作

D.集团总部各中心(部门)及各下属公司审批通过的《培训专项预算》须提报集团正中学院报备