下列关于异常出勤说法错误的是（）

A.员工工作日非全天请假上下班均需打卡，否则按考勤异常处理

B.原则上员工遗漏考勤的，应在五个自然日内提交异常考勤流程，由直接上级审批证明出勤情况

C.员工私自外出在60分钟(含)以内的，按旷工半天处理;私自外出超过60分钟以上的，按旷工一天处理

D.员工在考勤冻结日前，须跟进本人提交的考勤流程(包括但不限于异常考勤管理、休假外出、加班管理)审批结束，逾期流程作废，公司以EHR系统最终导出考勤结果为准

A.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工

B.假期已满未办理续假手续，其超假时间视为旷工

C.不遵守双方约定的调动或调岗，擅自离岗或不到岗者均视为旷工

D.上班时间擅自离岗超过3小时的，视同旷工半天；超过6 小时（含）的，视同旷工一天

A.员工未履行任何请假手续，或请假未予准假却擅自不到岗者视为旷工

B.迟到/早退 30 分钟以上，按旷工半天处理。迟到/早退 1 小时以上，按旷工一天处理

C.旷工者将按日工资的三倍予以处罚，并从当月工资总扣除；连续旷工三天或全年累计旷工五天以上者，将按红线违纪予以辞退

D.一个月内迟到/早退累计三次（含三次），按黄线违纪处理

A.在工作时间未办理任何请假手续无故不到岗的

B.迟到、早退或中途离岗60分钟以上的

C.不服从调动、不服从工作安排，拒绝上岗的

D.骗取、伪造、涂改病假证明的

A.10

B.20

C.30

D.50

A.3月8日在岗的图书专员统一在【实出勤】加4小时

B.法定节假日出勤：是指针对11天法定节假日

C.店长加班工时，审核通过的需填写在加班审批表

D.图书专员法定节假日未出勤的，按8小时/天合并计算为实

A.病假

B.事假

C.工伤假

D.旷工

A.伪造出勤记录者

B.不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者

C.不经请假或以虚假理由请假未获批准而擅自不上班者

D.请假到期或假满未续假、续假未获批准而逾期不归者