劳务管理计划的内容不包括（）

A.人员补充计划

B.人员配置计划

C.培训开发计划

D.员工关系计划

A.系数推导法

B.网络计划技术

C.滚动计划法

D.情景计划法

A.决策——计划——组织——支持——检查——考核——精进

B.计划——决策——组织——支持——检查——考核——精进

C.组织——计划——决策——支持——检查——考核——精进

D.精进——决策——计划——组织——支持——检查——考核

A.A长期广告计划

B.B中期广告计划

C.C短期广告计划

D.D单一性广告计

A.实验室应制订培训计划

B.培训内容不涉及生物安全法律法规

C.应对所有培训人员进行考核和评估

D.有完整的培训记录

E.考核合格的人员方能上岗

A.培训需求分析—制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈和总结提高

B.制定培训计划—培训需求分析—实施培训—考核评估—反馈和总结提高

C.制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈好总结提高

D.实施培训—培训需求分析—考核评估—反馈和总结提高

A.培训计划

B.培训方案

C.培训目标

D.培训内容

A.当月需完成的补训计划

B.当月需完成的车间/部门级、岗位级入职培训计划

C.当月车间/部门负责的工厂级培训

D.当月新增的技能差距弥补计划

E.当月需完成的管理之道培训计划

F.当月需完成的年度培训计划

A.计划、控制、决策、考核

B.计划、控制、执行、考核

C.计划、决策、执行、考核

D.计划、控制、决策、执行

A.计划为决策服务

B.计划是决策的前提，决策是计划的逻辑延续

C.计划是决策的基础

D.决策是计划的前提，计划是决策的逻辑延续