第4题
A.强制分布法
B.行为锚定法
C.交替排序法
D.关键事件法
第5题
A.通过关键事件法可以找到职位需求和任职者特征
B.关键事件法被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中
C.关键事件法主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作
D.关键事件法是一种常用的行为定向方法,该方法能够获得工作职责、工作任务等方面的信息
第7题
A.评价工作的价值
B.一套成熟的、适用的评分方案
C.运用广泛的、大量的时间案例作为参考
D.将工作细分为多个报酬因素,然后分别评价每一个因素
第10题
第11题
A.是根据患者睁眼、意识及运动对刺激的不同反应评分,然后将三种分值相加
B.GCS满分为15分,8分以下为昏迷
C.13~15分为轻度,8~12分为中度
D.评分≤8分为重度
E.评分越低,说明病情越轻,预后越好
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