以下哪种情形属于严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动关系（）

A.使用公司资源为私人谋利的

B.连续12个月内累计旷工达3天的

C.工作中骚扰、诽谤、侮辱同事的

D.违反工作程序、操作规程或安全规定，或指使他人违规或违反流程操作，给公司造成3万元以下损失的

A.使用公司资源为私人谋利的

B.工作中骚扰、诽谤、侮辱同事的

C.连续12个月内累计旷工达3天的

D.违反工作程序、操作规程或安全规定，或指使他人违规或违反流程操作，给公司造成3万元以下损失的

A.利用职务之便侵占公司财物的

B.与其他单位建立劳动合同关系的

C.参股或投资成立、经营任何与公司存在利益联系、利益冲突的企业的

D.一线服务人员违反职责，擅离岗位或玩忽职守，造成重大损失或屡教不改的

A.有弄虚作假或不诚实行为，或与其他员工串谋而损害公司利益或影响公司管理成果的

B.触犯国家法律，被行政拘留或刑事处罚的

C.员工拒绝或不配合公司为其缴交社保和公积金的行为

D.拒不服从公司管理，对所犯错误不认识，对批评教育或处理决定不接受，行为激烈的

A.在试用期间被证明不符合继续任用条件的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.乙方严重违反用人单位的规章制度或工作纪律

D.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的

E.被查实在应聘时向甲方提供虚假资料的

A.试用期不符合条件

B.严重失职、营私舞弊，重大损害，直/间接损失≥5000元

C.严重违反公司规章制度

D.与其他单位建立劳动关系，造成严重影响，且拒不改正

E.员工被依法追究刑事责任，或法律规定的其他情形

A.入职考试低于80分

B.员工累计3 次绩效等级为B-或半年度/年度绩效等级为C

C.360°测评低于3分

D.存在贪污、挪用公司财物、以公司利益或商业机密等谋取个人私利，严重违反公司规章制度给公司造成重大损害的

A.试用期内被证明不符合录用条件的

B.严重违反公司各项规章制度的

C.因严重失职，营私舞弊对公司造成重大损失的

D.达到各项规章制度规定的解除劳动关系条件的

E.不能胜任本岗位工作要求

A.一个自然年度累计两次无故缺席公司会议、培训课程

B.遇到工作职责交叉或模糊事项时，互相推诿，不顾大局，遇紧急工作时规避或不作为

C.发现问题或事故不及时报告处理，造成公司损失

D.以上都是

A.警告

B.记大过

C.降级

D.撤职

A.撤职

B.记大过

C.降级

D.警告