菲德勒认为，任务取向的领导者在非常有利和非常不利的情境下会工作得更好。（)

A.任务导向型

B.关系导向型

C.组织导向型

D.无资料

A.组织规模

B.上下级关系

C.任务结构

D.职位权力

A.菲德勒模型

B.领导者-成员交换理论

C.双维理论

D.领导方格理论

A.目标路径理论

B.领导者参与模型

C.费德勒的权变模型

D.赫塞和布兰查德的情境领导理论

A.领导者的行为应当是弹性灵活的，能够适应情境的变化

B.只能通过改变领导者或情境来改进领导的有效性

C.任何一个人都能在任何情境中学会领导

D.领导特质最终选择的是领导者采用的权力形式

A.领导者与被领导者间的关系

B.任务的结构

C.职务的权力

D.领导者的个人品质

A.菲德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.途径一目标理论

D.参与模型

A.PPB

B.NPR

C.LPC

D.LRC