下列理论中，()理论更加系统的分析了报酬与劳动积极性的关系。

A.泰罗的科学管理理论

B.马斯洛的需要层次理论

C.梅奥的人际关系学说

D.韦伯的行政组织理论

E.法约尔的一般管理理论

A.泰罗

B.巴纳德

C.孔茨

D.马斯洛

A.亚伯拉罕•马斯洛

B.遭格拉斯•麦格雷戈

C.弗雷德里克•赫茨伯格

D.维克多•弗罗姆

A.操作型条件反射论

B.马斯洛的需要层次理论

C.赫茨伯格的双因素理论

D.麦克利兰的成就需要理论

E.期望效价论

A.工作定额

B.标准化

C.合理报酬

D.计划与执行相分离

A.以泰罗的科学管理理论，韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容

B.以泰罗的科学管理理论，法约尔的一般管理理论和梅约的人际关系学说为主要内容

C.以泰罗的科学管理理论，法约尔的一般管理理论和韦伯的行政组织理论为主要内容

D.以法约尔的一般管理理论，韦伯的行政组织理论和梅约的人际关系学说为主要内容

A.亚当·斯密的劳动分工和经济人理论

B.欧文的人事管理理论

C.巴贝奇的作业研究和报酬研究

D.马斯洛需要层次理论

A.经济人

B.X理论

C.人类需求层次理论

D.非正式组织

A.需求层次理论

B.动机形成理论

C.市场细分理论

D.目标市场理论

A.泰罗

B.麦格雷戈

C.马斯洛

D.梅奥