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[判断题]

对员工而言，绩效是任务在数量、质量及效率等方面的完成情况。（)

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第1题

效率工资理论认为员工的工作绩效与工资水平的高低成反比。（)

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第2题

绩效计划对员工和组织各有不同的意义。（）

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第3题

在评价过程中要针对道路路况、周边建筑及行人情况等方面对道路交通风险进行评价，在控制措施中要明确车辆速度及其他控制措施（）

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第4题

对教育这种复杂的社会现象而言，更为重要的是人力、物力和财力等方面的实体性联系。（)

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第5题

根据员工某一段时间的表现或者完成任务的情况而给予的一次性奖励的是绩效工资（）

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第6题

对于管理者而言，激励员工，提高员工的动机水平是管理的关键。（)

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第7题

营销宝网点作战室管户详情监测每位营销人员任务完成情况。（)

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第8题

明确的职业规划对个人及公司而言是双赢的（）

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第9题

绩效考核，又称质量考核、人事考核等，是指对员工及工作做出系统的评价，用以衡量效率与效果指标的达成度（）

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第10题

管理效率的集约化特征最突出的表现是在科技、智力和信息等方面（）

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