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[判断题]

对于管理者而言，激励员工，提高员工的动机水平是管理的关键。（)

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第1题

通常而言，员工关系管理通过显性的劳动合同和隐性的心理契约的管理来实现的。（）
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第2题

相互投资型的员工发展观是构建平衡的员工-组织关系的关键。（）
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第3题

赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个：一个是保健因素；二是激励因素，其中，激励因素是指与员工不满情绪有关的因素（）
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第4题

根据期望理论，如果管理者不能兑现对员工的承诺，员工接下来的工作积极性将下降。（)
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第5题

针对一般员工主要是物质激励为主，精神激励为辅。（)
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第6题

下列商品流通企业人力资源的激励，描述不正确的是（）

A.激励不是企业管理中的一种职能，而是一种手段

B.激励是一种目的性很明确的管理活动

C.激励是赋予员工完成效益目标所需的动力和动机

D.激励活动过程是：刺激——需求——动机——行动

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第7题

对于员工而言，通过明确个岗位的能力素质模型以及开展员工能力素质水平的评估，可以帮助员工厘清下列哪些问题？（)

A.员工职业发展的目标

B.员工职业发展的现状

C.员工职业发展的差距

D.员工职业发展的契机

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第8题

薪酬制度是对员工的激励工作，是企业吸引人才的关键问题。（)
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第9题

绩效管理的最终目的是（)。

A.确定员工未来薪金水平

B.帮助员工找出提高绩效的方法

C.制定培训计划和方案

D.促进企业与员工的共同提高

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第10题

对员工而言，绩效是任务在数量、质量及效率等方面的完成情况。（)
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