需要申请3天事假、病假或调休假，应该启动哪个流程模板（）

A.事假每月不得超过3天

B.提前1天申请

C.发微信报批即可

D.病假无需申请

A.年假

B.病假

C.事假

D.补休

A.事假 事假

B.事假 旷工

C.旷工 旷工

D.旷工 事假

A.员工请事假需提前申请，3天以下（不含3天）提前一 天申请，5天以上（含5天）提前一星期申请

B.经部门经理、负责人审批后方可离开（但需填写纸质 版请假条），并由人行部备案

C.员工请病假需出具工作地或居住地县、区级以上医院 诊断证明，手续不全者按事假计算

D.填写纸质版假条，经部门经理审批后方可离开，由人行 部备案

A.全勤奖100，早退，旷工、病假

B.全勤奖100，工伤假，旷工、调休假

C.全勤奖100，年假，旷工、病假

A.事假

B.轮休

C.产假

D.病假

A.挂号单

B.诊断或休假证明

C.检查报告

D.处方、病历

A.员工日常加班需进行上下班打卡，如加班当天未打卡或只有一次打卡记录，不计为加班

B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据

C.加班调休假可以冲抵事假、病假，未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用

D.同一考勤周期内的，允许以先调休后加班的形式进行冲抵

A.公休假

B.带薪病事假

C.事假

D.病假

A．病假

B．丧假

C．产假

D．事假