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[单选题]

关于绩效薪酬说法错误的是()

A.佣金制不属于绩效薪酬形式

B.绩效薪酬过于强调个人的绩效

C.计件薪酬制属于绩效薪酬形式

D.绩效薪酬制的基础缺乏公平性

答案
A、佣金制不属于绩效薪酬形式
更多“关于绩效薪酬说法错误的是()”相关的问题

第1题

下列哪个不属于个人绩效薪酬制的形式()

A.泰勒的差别计件绩效制

B.一次性奖金

C.小组奖励制

D.标准工时绩效制

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第2题

薪酬中相对不变的构成部分是()。

A.绩效薪酬

B.福利

C.基本薪酬

D.加班加点工资

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第3题

根据【20200317修订版绩效方案】,资产运营团队薪酬结构中,月度目标薪酬=基本工资80%+绩效工资20%()
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第4题

以下选项中不属于短期绩效奖励计划的是()。

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月度浮动薪酬

D.现股计划

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第5题

薪酬体系中,应用最广泛,同时也是最稳定的薪酬体系类型是()

A.岗位薪酬体系

B.能力薪酬体系

C.技术薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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第6题

员工薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬、薪点工资或住房补贴、津贴补贴()
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第7题

将职位本身的内在价值作为确定职位薪酬的主要依据的薪酬体系是()。

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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第8题

月度奋斗薪酬的影响因素有哪些()

A.车间/部门绩效

B.个人考勤

C.年度奋斗薪酬评价结果

D.个人绩效

E.能力系数

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第9题

群体可变薪酬是以团队或企业的绩效为依据来支付薪酬,群体可变薪酬主要有()

A.员工持股计划

B.工时制

C.利润分享计划

D.收益分享计划

E.绩效工资

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第10题

下列薪酬形式中,属于群体激励薪酬的有()

A.特殊绩效认可计划

B.员工持股制度

C.收益分享计划

D.利润分享计划

E.月/季度浮动薪酬

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第11题

()是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.绩效评价

D.薪酬体系

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