‏以下关于管理有效性说法，错误的是（)。‎

A.分析问题

B.算法设计

C.编写程序

D.调试程序

A.环境支持

B.疾病的一级预防

C.行为和生活方式的改变

D.态度和观念的转变

E.健康管理

A.正比关系

B.反比关系

C.没有关系

D.递减关系

A.质量意向

B.控制意向

C.服务意向

D.管理意向

A.期望员工达到的工作结果

B.为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能

C.在绩效周期内“做什么”

D.为实现绩效目标应“如何做”

A.科学性的研究原则

B.客观性的研究原则

C.发展性的研究原则

D.创新性的研究原则

A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

B.绩效管理侧重于绩效评估

C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

A.计划与安排

B.节约与控制

C.组织与协调

D.计划与控制