适用于一家组织内部的胜任素质模型可以分为（)。

A.社会角色

B.技能知识

C.特质和动机

D.自我形象

A.个性

B.动机

C.社会角色

D.自我概念

A.胜任力或胜任能力

B.胜任能力或胜任力

C.胜伤资质或胜任素质

D.胜任资质或胜任能力

A.洋葱模型

B.冰山模型

C.同心圆模型

D.漏斗模型

A.资格条件和相关素质是胜任某一岗位的最高要求

B.资格条件和相关素质是胜任某一岗位的最低要求

C.资格条件和相关素质一般是由该岗位的工作分析人员独立编制

D.资格条件和相关素质一般是由该企业的高层领导、人力资源经理和工作分析人员共同编制

A.素养仅取决于后天培育，不受先天条件的约束

B.素质同时以人的生理与心理为基础

C.素养能够代表一个人胜任某项具体工作的能力

D.素质需要后天的正确培养才能成熟

A.行业差异

B.职能差异

C.年资差异

D.职级差异

A.技能与知识

B.社会角色

C.自我概念

D.个性特征和动机

A.焦点访谈

B.案例访谈

C.典型问题访谈

D.BI访谈

A.①③⑤

B.①④⑥

C.①③⑥

D.②③⑤