员工在本酒店连续工作（），可享受带薪年休假5天

员工每年可享受的带薪年休假天数根据员工的累计工作年限确定，不满4年的，年休假（）天；满4年不满9年的，年休假（）天；已满9年的，年休假（）天

在华侨城连续工作多久的正式员工可以享受带薪年休假（）

连续工作满十二个月的员工，可依法享受带薪年休假（）

员工入职格力一年后可享受带薪年休假，年休假假期以首次参加工作时间至今的工龄时长为标准进行划分（）

员工连续工作1年以上的,每年享受 带薪年假（）

劳动法45条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）年以上的，可以享受带薪年休假

以下说法不正确的是（）

符合国家法定结婚年龄并依法登记结婚的员工，可享受（）天的带薪婚假

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假

甲公司共有200名职工。从2017年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度， 超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除,职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2017年12月31日， 每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计201 8年有1 50名职I将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2017年 年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元