劳动法45条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）年以上的，可以享受带薪年休假

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（）年以上的,享受带薪年休假（简称年休假）

劳动者连续工作()年以上，享有带薪年休假。

甲公司共有100名职工，其中30名为总部管理人员，70名为直接生产工人。从2×16年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×16年12月31日

根据《职工带薪年休假条例》的规定，王某2012年度尚有带薪年休假5天未休,其日工资为100元,单位按月正常其工资,单位还应当支付王某年休假工资报酬为（)。

根据邮储银行相关规定，员工连续工作满（）年以上，享受年休假

以下不属于法定福利计划的是（)。

乙今年已享受年休假，后请病假超过当年可以享受年休假的期限，不影响下年休假的享受（)

甲工作8年，今年请病假1个月，仍可享受年休假（)

已享受产假的职工仍可享受年休假。 （)