请问ESCP的含义是（）

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

A.员工作业行为和管理流程

B.作业环境的观察和管理流程

C.员工作业行为和作业环境

D.员工作业行为、作业环境和管理流程

A.最佳目标

B.最佳流程

C.最佳方法

D.最佳实践

A.不批员工离职流程

B.多次面谈，尽量挽留

C.不配合办理交接手续，让员工无法去新的企业就业

D.了解员工去向及离职原因，以便改进不足(如有)

A.员工工作日非全天请假上下班均需打卡，否则按考勤异常处理

B.原则上员工遗漏考勤的，应在五个自然日内提交异常考勤流程，由直接上级审批证明出勤情况

C.员工私自外出在60分钟(含)以内的，按旷工半天处理;私自外出超过60分钟以上的，按旷工一天处理

D.员工在考勤冻结日前，须跟进本人提交的考勤流程(包括但不限于异常考勤管理、休假外出、加班管理)审批结束，逾期流程作废，公司以EHR系统最终导出考勤结果为准

A．制定员工申诉制度，规范员工申诉流程

B．保证员工申诉渠道畅通

C．深入员工，倾听员工声音

D．协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题

A.三、三十

B.七、三十

C.十、七

D.十、三十

A.数字资产积累效果显著

B.文档共享和流转更加安全合规

C.文件流程效率提升,提高跨部门沟通协作效率

D.文件查看效率提升,提高员工工作效率,节省员工成本