在试用期内的员工，需至少提前（）日提出离职申请流程，通过试用期的员工，需提前（）日提出书面申请

A.提前3天

B.提前15天

C.提前30天

D.每月月初提出

A.不批员工离职流程

B.多次面谈，尽量挽留

C.不配合办理交接手续，让员工无法去新的企业就业

D.了解员工去向及离职原因，以便改进不足(如有)

A.员工离职申请

B.请示上级意见

C.工作移交及财务结算

D.以上都是

A.负责指导员工进行离职手续办理

B.负责员工离职申请的审核及离职面谈

C.负责员工离职工作交接的安排与监督

D.负责员工离职工资的核算

A.1个工作日

B.5个工作日

C.7个工作日

D.10个工作日

A.员工累计离职率=本年度内至当前月离职员工总人数/本年度内至当前月月平均在岗人数*100%

B.公司提出解除劳动合同的离职人员及顶岗工无需纳入离职率统计

C.离职人数不包含减员优化人数，但必须与各工厂提交的岗位优化三年规划一致

D.退休人员、死亡员工不纳入离职率统计

A.2

B.3

C.4

D.5

A.员工日常加班需进行上下班打卡，如加班当天未打卡或只有一次打卡记录，不计为加班

B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据

C.加班调休假可以冲抵事假、病假，未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用

D.同一考勤周期内的，允许以先调休后加班的形式进行冲抵