《岗位能力素质模型手册》发布的岗位建模定级标准包括（)。

A.选择标准岗位→岗位分析→工作排列→岗位定级

B.选择标准岗位→工作排列→岗位定级→岗位分析

C.岗位分析→选择标准岗位→工作排列→岗位定级

D.岗位排列→岗位定级→选择工作岗位→岗位分析

A.行业差异

B.职能差异

C.年资差异

D.职级差异

A.领导类经理级岗位

B.专业类经理级岗位

C.领导类总监级岗位

D.专业类总监级岗位

A.岗位任职资格适用于认证专业类岗位的员工

B.员工通过自主举证申报任职资格时，结合拟认证层级岗位任职资格标准对专业能力进行自主举证即可

C.“能”维度(除专业能力外)的评估方式为360度测评方式

D.员工申报任职资格时，均需要参加通用类应知应会考试

A.帮助企业了解员工

B.应用于“选育用留”

C.提高企业用人质量

D.提升企业整体的绩效水平

E.帮助企业打造优秀的人才队伍

A.厘清员工职业发展的目标

B.厘清员工职业发展的现状

C.厘清员工职业发展的契机

D.厘清员工职业发展的差距

A.基本资料

B.岗位目的

C.岗位职责

D.岗位模型

E.任职要求

A.GIS数据三维建模

B.数字摄影测量三维建模

C.三维激光扫描技术三维建模

D.三维建模软件的建模方法

A.工作标准

B.岗位价值

C.岗位要求

D.晋升路径

A.制订标准实施计划

B.参与企业标准体系表的编制

C.标准实施评价

D.标准信息管理

E.制订施工质量计划