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[单选题]

在《中华人民共和国劳动合同法》中规定,下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的()

A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁

B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

答案
A、劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁
更多“在《中华人民共和国劳动合同法》中规定,下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的()”相关的问题

第1题

《劳动法》规定劳动争议发生后,当事人可以向()劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A.本地区

B.本单位

C.本行业

D.本工会

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第2题

《劳动争议调解仲裁法》中规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼()
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第3题

下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是()

A.当事人申请劳动仲裁,必须与对方签订仲裁协议

B.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

C.劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁

D.劳动争议仲裁前必须调解

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第4题

根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()

A.工伤医疗费争议

B.确认劳动关系争议

C.劳动保护条件争议

D.社会保险争议

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第5题

在劳动争议仲裁文书中,具有法律效力的文书是()

A.劳动争议仲裁建议书

B.劳动争议仲裁调解书

C.受理案件通知书

D.各类笔录

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第6题

劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。()
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第7题

劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对劳动争议调解组织管辖哪些劳动争议案件所作的规定。()
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第8题

劳动争议发生后,当事人可以向()等机构组织寻求解决办法

A.本单位劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.女职工在哺乳未满两周岁的婴儿期间

D.对全体党员进行监督

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第9题

下列是劳动争议调解组织的有()

A.企业劳动争议调解委员会

B.仲裁机构

C.工会

D.劳动监察

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第10题

下列有关事业单位人事争议处理方法的表述,错误的是()

A.人事争议发生后,当事人可以协商解决

B.因仲裁具有终极性,当事人对仲裁裁决不服的,不可以向人民法院起诉

C.人事争议发生后,当事人不愿意协商的,可向主管部门申请调解

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第11题

劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后,一方当事人在法定期限内既不起诉、又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请()强制执行

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动行政部门

C.工会

D.人民法院

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