A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
第1题
A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
第2题
A.人事争议发生后,当事人可以协商解决
B.因仲裁具有终极性,当事人对仲裁裁决不服的,不可以向人民法院起诉
C.人事争议发生后,当事人不愿意协商的,可向主管部门申请调解
第3题
A.本地区
B.本单位
C.本行业
D.本工会
第4题
A.当事人申请劳动仲裁,必须与对方签订仲裁协议
B.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
C.劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁
D.劳动争议仲裁前必须调解
第6题
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁
第8题
A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B.申请人是提出仲裁要求,请求权利保护的主体
C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D.职工与用工单位发生争议,该单位是争议当事人
E.2016年5月
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