A.语言表达的能力
B.人际关系的能力
C.思维反应的能力
D.多方面素质状况
第3题
A.面试
B.笔试
C.综合能力考察
D.岗位的匹配
第4题
A.一般就是考官根据一段背景材料向应聘者提出相关问题,让应聘者分析并发表自己的意见
B.在不指定领导的情况下,让小组成员就某个问题自由讨论发言,面试官根据考生在整个讨论中的表现为其打分的一种面试形式
C.让应聘者解决与其应聘方向相关的一个“现实”问题,主考官通过观察应聘者来鉴别处理工作能力、人际交往能力、组织协调能力、考察事务能力等综合素质。
D.面试官引导应试者围绕某一主题自由地发表言论,在瞧似轻松的环境中观察应试者的学习能力。
第7题
A.过程能力指数越高,合格品率越高
B.过程能力指数越低,不合格品率越低
C.过程能力指数越高,合格品率越低
D.过程能力指数越低,合格品率越高
第10题
A.外包过程对组织提供满足要求的产品的能力的潜在影响
B.组织对外包过程控制的分担程度
C.通过应用7.4条款实现的对外包过程控制所需的能力
D.以上全部
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