管技考评结果未与自主管理奖挂钩，一人次不符扣（）分

A.确定绩效评估的目标

B.确定考评责任者

C.绩效评估的环境分析

D.根据特定考评目的进行正确考评

E.公布考评结果，交流考评意见

B.主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数

C.与员工面谈，讨论员工的绩效表现

D.确定绩效考评结果和考评等级

E.完成考评文案记录

A.美元与特别提款权挂钩

B.美元与黄金挂钩

C.美元与日元挂钩

D.美元与英镑挂钩

A.卖方所交货物品质与合同规定不符

B.卖方所交货物数量与合同规定不符

C.卖方不按期交货

D.买方未及时开证或不及时付款

A、上月未结账

B、有未记账凭证

C、总账与明细账不符

D、损益类账户未全部结转

A.确定特定的绩效评估目标

B.确定考评责任者

C.公布考评结果，交流考评意见

D.评价业绩

E.根据考评结论，将绩效评估的结论备案

A.可以与岗位职责紧密相连

B.可以与经营业绩紧密挂钩

C.为员工的职业生涯发展指明方向

D.能将绩效优秀者与绩效平庸者区分开

E.既适用于对个人的考核，也适用于对部门的考核

A.风险管理部

B.信贷经营部

C.管户信贷员

D.清收人员