<71>根据细则规定，对于连续旷工超过15个工作日或一年以内累计旷工超过30个工作日者，给予（）处分

A.无正当理由经常旷工，经批评教育无效，无故连续旷工15个及以上工作日，或者一年内无故旷工累计30个及以上工作日的

B.严重违反用人单位的规章制度

C.违纪违规行为达到劳动合同中约定解除劳动合同条件的

D.被司法机关依法追究刑事责任的

A.3, 5

B.3，6

C.1,3

D.1,6

A.解除劳动关系告知函

B.告知函

C.未出勤三天告知函

D.确认旷工事实告知函

A.3次

B.6次以上10次以下

C.10次及以上

D.10次以上15次以下

A.5 6 实际工作日 2

B.5 7 半个月 5

C.5 7 半个月 2

D.5 7 实际工作日 2

A.一个月内旷工一天或一年内累计旷工二天者

B.一个月内旷工半天或一年内累计旷工一天者

C.未按公司作业流程或标准执行工作内容者

D.违反安全规定措施者

A．15天，30天

B．14天，29天

C．15天，29天

D．14天，30天

A.1

B.2

C.3

D.4

A.连续旷工两个工作日，或在十二个月内累计旷工达两个工作日

B.请别人代替或代替别人考勤，或使用其他方式伪造或协助他人伪造考勤记录的

C.一个月内迟到、早退满三次

D.伪造医疗证明或提供虚假证明，虚报工时或加班时间，骗取病假工资、加班工资等公司福利待遇的

A.不胜任现职工作，又不接受其他安排

B.在年度考核中，当年被确定为不称职等次

C.不履行公务员义务、不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变， 不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的

D.无故旷工连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的