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[判断题]

根据期望理论，如果管理者不能兑现对员工的承诺，员工接下来的工作积极性将下降。（)

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第1题

如果员工将失败归结于能力差，会降低工作积极性。（)
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第2题

如果员工将成功归功于内部因素（如个人努力)，将不利于员工的发展。（)
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第3题

下列关于期望理论说法错误的是（）

A.期望理论主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为及其结果之间的关系

B.期望理论认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足

C.期望理论的员工判断依据是员工个人的知觉，而与实际情况关系不大

D.对于不同的员工，采用同一种办法激励，能满足的需要程度不同，激发出的工作动力也不同

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第4题

对于管理者而言，激励员工，提高员工的动机水平是管理的关键。（)
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第5题

深航员工不能成为其他深航员工的密友（）
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第6题

工作号云管家平台对银行的管理者来讲是一个较好的监督银行员工工作行为的管理工具。（)
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第7题

根据双因素理论，下列可激励员工的因素有（）

A.工作条件

B.良好的人际关系

C.工作带来的愉快

D.对未来的期望

E.成就感

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第8题

人员变革是指员工在态度、技能、期望、认知和行为上的改变（）
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第9题

领导替代理论认为员工能力强是领导的替代品。（)
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第10题

中国文化重视经验中的情感体验成分，为了赢得员工的感情承诺，需要员工在工作实践中体会到组织的关心和厚待。（)
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