入职流程是（）

A.到人力资源部报到，填写《员工入职登记表》

B.参加入司培训，签署已接受培训确认书

C.到任职部门接受工作安排

D.跟随入职引领人了解部门职能与人员情况

E.主动学习规章制度和运作流程，尽快融入团队

A.开单就可办理入职

B.实习期五天结束后就可办理入职

C.每周二，有时间就可办理入职

D.参加完新员工入职培训并且考试通过

A.个人征信报告

B.入职申请表

C.暂住证/居住证

D.上家公司离职证明

A.收集市场资料

B.收集人员资料

C.收集现在资料

D.收集过去资料

A.体验学习的时间延长为7天

B.安排上班第一天=入职日=办理入职手续

C.引入首周培养概念，在入职首周离职的同事计入当月离职率

D.入职办理的流程没有变化，在阿米巴中录入同事的相关信息

A.补培训名单每周三中午12 点前由大区发入职公邮，对接部门员工关系入职组

B.补培训名单入职组整理审核后送培训部再次审核，所以最终以培训部的结果为准。请确保需参加培训人员的系统在周四的时候都点到人事；因为人事与培训对接的时候，培训部也需要审核系统

C.培训名单由OA 公示后，如需查询被删除原因，请大区助理查询邮箱，由入职公邮发出的培训名单终版中有删除原因

D.因为办入职时需查看身份，所以需要提供有效身份证件，请提醒携带并需要带一张身份证复印件

A.预先分析-发现问题-需求分析-资料收集

B.预先分析-资料收集-需求分析-发现问题

C.发现问题-预先分析-资料收集-需求分析

D.发现问题-需求分析-资料收集-预先分析

A.身份证

B.毕业证

C.驾照

D.银行卡

A.岗前培训、在岗培训

B.入职培训、在岗培训

C.岗前培训、技能培训

D.入职培训、技能培训

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

A.新入职未录指纹

B.出差培训

C.考勤机故障

D.停电断网