期望值理论以期望值的大小作为决策的依据,期望效用理论以期望效用的大小作为决策的依据（）

A.激励力量＝期望值×价值

B.激励力量＝效价×期望值

C.激励力量＝效价÷期望值

D.激励力量＝价值×效价

A.激励力=效价×期望值

B.效价=激励力+期望值

C.期望值=激励力×效价

D.期望值=效价+激励力

A.效价

B.期望值

C.报酬

D.能动性

A．投资者以期望收益率为依据进行决策，那么他得不到期望收益率的风险非常小

B．期望收益率是使可能的实际值与预测值的平均偏差达到最小的点估计值

C．在实际中我们经常使用历史数据来估计期望收益率

D．实际收益率与期望收益率会有偏差

A.期望理论主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为及其结果之间的关系

B.期望理论认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足

C.期望理论的员工判断依据是员工个人的知觉，而与实际情况关系不大

D.对于不同的员工，采用同一种办法激励，能满足的需要程度不同，激发出的工作动力也不同