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[判断题]

对于新转岗大堂经理,各级行运营管理部门应围绕大堂经理岗位职责提出培训需求,设计培训方案,开发培训课程,组织实施岗前培训;各有关部门提供师资;各级行运营管理部根据培训需求编制培训计划,协调各类培训资源督促落实好大堂经理岗前培训工作。()此题为判断题(对,错)。

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更多“对于新转岗大堂经理,各级行运营管理部门应围绕大堂经理岗位职责提出培训需求,设计培训方案,开”相关的问题

第1题

大堂经理岗前培训完成后,未能通过管辖行组织的综合考核的,不得分配核心业务系统用户号。()
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第2题

大堂经理实行准入、退出管理,并建立培养机制,落实规范化和常态化的培训制度,促进大堂经理跨岗位序列流动。()
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第3题

培训完成后,管辖行应当组织包括业务考试和技能测试在内的综合考核,大堂经理未能通过考核的,可以分配核心业务系统用户号。()
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第4题

没有培训需求,就不会有培训项目和培训活动,也不会有()的开发

A.培训模式

B.培训组织方式

C.培训课程

D.培训考核方式

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第5题

经营机构必须规范大堂经理的()

A.素质

B.培训

C.管理

D.配备

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第6题

各级行要建立健全大堂经理考核制度,合理设置考核内容,有效运用考核结果。()
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第7题

大堂经理实行等级管理,原则上可划分为()三个等级

A.助理大堂经理

B.初级大堂经理

C.大堂经理

D.高级大堂经理

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第8题

个人业务顾问作为大堂经理后备,需要在必要时担当第一大堂经理或第二大堂经理,为履行大堂经理职责应具备的大厅管理、引导分流、处理客户投诉、等候区管理等能力()
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第9题

培训评估的对象主要应针对()情况进行评估。
A.新开发的课程应着重于培训需求等方面

B.新教员的课程应着重于教学方法方面

C.新教员的课程应着重于教学质量方面

D.新的培训方式应着重于课程组织、教材等方面

E.新的培训方式应着重于课程设计、应用效果等方面

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第10题

大堂经理轮岗、转岗、休假、离职不用履行有关审批手续,就可办理交接。()
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