被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位（）向其支付报酬

A.劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提

B.劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同

C.劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致

D.劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立

A.劳动工资统计中的工资总额是劳动者报酬的一部分

B.两者统计涉及的对象不同

C.两者涉及的统计内容不同

D.两者的统计方法是一致的

E.企业(实际用工单位)的“应付职工薪酬”应包含劳务派遣人员薪酬

A、劳务派遣属于非标准劳动关系，不受《劳动法》《劳动合同法》和的调整，因此它成为侵犯劳动者合法权益的重要形式。

B、人事代理是一种人力资源外包形式，一般是用人单位根据需求将一项或多项人力资源管理工作或者职能外包出去，由专业的第三方代理。

C、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

D、劳务外包和劳务派遣是不同的，用人单位不能以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者。

A.劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

A.S公司对所派遣人员的工作拥有指挥权，并承担风险和责任

B.所派遣人员的工资由S公司支付

C.所派遣人员的数量和标准由S公司决定

D.所派遣人员需就其工作情况与C公司沟通

A.办结工作交接前

B.办结工作交接后

C.办结工作交接10天内

D.办结工作交接时

A.订立劳动合同

B.用工

C.与劳动者协商工资

D.向劳动者发出要约

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B、劳动者患病，规定的医疗期结束

C、职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害

D、基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的