团队管理者为什么要严格管理团队成员（）

A.团队与成员之间的关系

B.团队成员之间的关系

C.团队成员对团队事务的态度

D.团队与团队之间的关系

A.团队安于现状

B.团队成员喜欢采取冒险的方法

C.团队成员不想改变

D.团队成员追求更有效的方法

E.对权力和资源的竞争

A.团队成员情商的总汇

B.团队学习能力

C.团队对外界环境的调试能力

A.团队中成员的作用是互补的，而群体中成员之间的工作在很大程度上是互换的

B.团队成员的技能是互补的，把不同知识、技能和经验的人综合在一起，形成角色互补

C.团队中除了领导者要负责之外，每一个团队成员也要一起承担责任，同时承担个人责任

D.协作性是群体和团队最根本的差异

A.外部压力

B.团队成员对团队的归属感

C.团队内部的凝聚力

D.团队被外界认可的程度

A.团队成员之间具有高度的信任

B.团队成员之间比较生疏

C.团队成员互相猜忌

A.团队领导要掌握有效的发展方法

B.团队领导要使团队发展方法成为团队工作的重要组成部分

C.团队领导在制定发展方法时要结合成员自身特点，无需考虑组织目标和团队目标

D.团队领导需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色

A.分析问题，尤其善于帮助团队成员权衡利弊之后选择解决方案

B.鼓励和支持团队成员，避免摩擦，维系团队和谐

C.将计划转化为实际任务，并系统地执行计划

D.组织、管理和加强团队凝聚力，善于动员所有成员积极参与工作

A.要求团队成员加班完成工作

B.要项目团队更改项目沟通管理计划

C.与项目团队一起巩固时间管理计划

D.与团队成员一起巩固沟通管理计划