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[多选题]

人员选聘中常用到的面试方法有哪些?

A.结构化面试法

B.无领导小组讨论

C.公文筐

D.观察法

答案
ABC
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第1题

结构化面试比无领导小组讨论更加客观,但是无领导小组讨论更加灵活()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第2题

无领导小组讨论面试的人数一般为:()

A.2-5

B.3-6

C.6-8

D.15-20

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第3题

求职面试中,可以将面试按标准化程度分类,以下不属于的是()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.无领导小组面试

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第4题

无领导小组讨论面试只有勇当“领导”才能取得高分()
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第5题

()的优点在于花费时间少、效率高、成本低、对报考者知识、技术、能力的考察信度和效度较高,成绩评价比较客观

A.面试

B.笔试

C.无领导小组讨论

D.公文处理

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第6题

无领导小组讨论的面试流程包含

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第7题

无领导小组讨论面试一般多少人为一组?

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第8题

在面试前设计好针对所有面试者的提问提纲的面试类型是()。

A.非结构化面试

B.结构化面试

C.半结构化面试

D.情境性面试

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第9题

如果想要在无领导小组讨论面试中脱颖而出,则应该第一个发言,引起考官注意()
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第10题

招聘中模拟测试的方法有()。

A.文件处理法

B.深度面试

C.评价中心法

D.无领导讨论法

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