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招聘中模拟测试的方法有()。

A.文件处理法

B.深度面试

C.评价中心法

D.无领导讨论法

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更多“招聘中模拟测试的方法有()。”相关的问题

第1题

无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用()的方式对考生进行集体面试

A.情景模拟

B.任务安排

C.讨论方式

D.角色扮演

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第2题

人员选聘中常用到的面试方法有哪些?

A.结构化面试法

B.无领导小组讨论

C.公文筐

D.观察法

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第3题

以下哪项不属于学校心理学的研究与辅导方法?()

A.时间序列研究法

B.观察法

C.实验法

D.案例讨论法

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第4题

下列常用的教学方法中,属于同一类别的是()

A.讲授法、谈话法、讨论法、练习法

B.发现法、练习法、读书指导法

C.演示法、参观法、欣赏法

D.谈话法、讨论法、读书指导法

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第5题

评价中心测试的方式主要有()。

A.公文处理

B.角色扮演

C.无领导小组讨论

D.案例分析

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第6题

通过摆事实、讲道理,使学生提高认识,明辨是非,形成正确观念的德育方法是()

A.道德讨论法

B.道德叙事法

C.道德教育法

D.说服教育法

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第7题

教师指导学前儿童就某些社会性问题、现象、事物相互启发、交流意见的方法是()

A.讲解法

B.谈话法

C.讨论法

D.实践法

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第8题

对于体育、音乐、美术等技能性较强的学科,教学时常用的教学方法有()

A.演示法

B.讨论法

C.练习法

D.实验法

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第9题

招聘工作主要步骤有()。

A.招募

B.面试

C.选择

D.录用

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第10题

幼儿园社会教育的讨论法特点不包括()。

A.实践性强

B.情绪性强

C.针对性强

D.自由性强

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