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[多选题]

一年累计迟到几次视为严重违反公司制度，可予以解除劳动合同（）

A.15次

B.18次

C.19次

D.20次

答案
ABCD
发布时间：2022-07-02
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第1题

一个月内累计迟到（）次或两个月内累计迟到（）次，视为严重违反公司规章制度，公司保留予以解除劳动合同且不支付经济补偿的权利

A.5、10

B.10、15

C.15、20

D.8、15

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第2题

一个公历年旷工累计几次，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同（）

A．1

B．2

C．3

D．4

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第3题

当月迟到累计（）次以上视为严重违反公司的规章制度，公司保持对其调岗调薪或者解除劳动合同的权利

A.3次

B.4次

C.5次

D.6次

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第4题

累计受到两次通报批评的视为严重违反公司规章制度，公司有权立即予以辞退（）
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第5题

第四次及以上迟到（或时间累计大于1小时的），或超出普通迟到范畴的即视为严重迟到,严重迟到的处罚（）

A.扣除全勤奖

B.按事假1天

C.扣除全勤奖且每迟到1分钟扣1元

D.按照200元/次扣除工资且扣除全勤奖

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第6题

出现以下情况之一的， 扣除期间全额工资的三倍，并视为严重违反公司制度， 公司有权解除劳动合同（）

A.在一个考勤月内连续旷工3天（含） 以上的

B.一个考勤月内累计旷工6天（含） 以上的

C.一个考勤月内累计旷工10天（含） 以上的

D.试用期旷工的

E.一年内累计旷工15天（含） 以上的

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第7题

在任何情况下都不要向他人透露自己的工资或者询问他人工资，否则视为严重违反公司制度，按相关规定处理（）
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第8题

一年累计旷工3天及以上是严重违反休假考勤制度的行为（）
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第9题

员工有下列行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同:无故连续旷工达（）天以上或一个月内累计旷工达（）天以上或一年内累计旷工达（）天以上的

A.5，10，15

B.3，5，10

C.5，15，20

D.10，15，20

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第10题

连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达6天（含）：属严重违反公司制度，公司将解除劳动合同，永不录用是否正确（）
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第11题

员工连续旷工（）天、自然年度内累计旷工3天及以上的, 视为员工严重违反公司规章制度，公司可立即按员工自动离职与员工解除劳动关系

A.1

B.2

C.3

D.4

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