更多“一个公历年旷工累计几次,视为严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同()”相关的问题
第1题
员工有下列行为的,视为严重违反公司规章制度,公司有权依法解除劳动合同:无故连续旷工达()天以上或一个月内累计旷工达()天以上或一年内累计旷工达()天以上的
A.5,10,15
B.3,5,10
C.5,15,20
D.10,15,20
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第2题
出现以下情况之一的, 扣除期间全额工资的三倍,并视为严重违反公司制度, 公司有权解除劳动合同()
A.在一个考勤月内连续旷工3天(含) 以上的
B.一个考勤月内累计旷工6天(含) 以上的
C.一个考勤月内累计旷工10天(含) 以上的
D.试用期旷工的
E.一年内累计旷工15天(含) 以上的
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第3题
员工连续旷工()天、自然年度内累计旷工3天及以上的, 视为员工严重违反公司规章制度,公司可立即按员工自动离职与员工解除劳动关系
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第4题
()连续旷工()天或 6 个月内累计旷工超过()次以上者,视为严重违反劳动纪律,按照劳动合同管理有
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第5题
一年内累计旷工达几次或以上的,属于严重违纪,公司有权解除劳动关系()
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第6题
全年累计旷工三天(含三天),视作严重违反公司规章制度,给予解除劳动合同()
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第7题
连续旷工3天(含)以上或一年内累计旷工达6天(含):属严重违反公司制度,公司将解除劳动合同,永不录用是否正确()
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第8题
累计受到两次通报批评的视为严重违反公司规章制度,公司有权立即予以辞退()
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第9题
在一个自然年内,连续旷工()天或累计旷工()天的,属严重违反公司规章制度的行为,公司有权与员工解除劳动关系,并不支付任何经济补偿金
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第10题
下列哪种情形为记小过情形()
A.一个月内旷工一天或一年内累计旷工二天者
B.一个月内旷工半天或一年内累计旷工一天者
C.未按公司作业流程或标准执行工作内容者
D.违反安全规定措施者
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第11题
一个月内累计迟到()次或两个月内累计迟到()次,视为严重违反公司规章制度,公司保留予以解除劳动合同且不支付经济补偿的权利
A.5、10
B.10、15
C.15、20
D.8、15
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