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[单选题]

收展各档组经理的月度业绩责任额分别是()

A.组经理7M,银质组经理11M,金质高级组经理14M

B.组经理7M,高级组经理8M,银质高级组经理11M

C.组经理7M,银质组经理16M,金质高级组经理16M

D.高级组经理7M,银质高级组经理14M,金质高级组经理18M

答案
C、组经理7M,银质组经理16M,金质高级组经理16M
更多“收展各档组经理的月度业绩责任额分别是()”相关的问题

第1题

收展金质组经理与金质高级组经理直辖组业绩责任额相同,直辖组(含主管本人)月度业绩责任额为()

A.7M

B.11M

C.16M

D.9M

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第2题

收展基本法中,银质组经理在下季度最高可以晋升为()职级

A.金质组经理

B.高级组经理

C.部经理

D.金质高级组经理

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第3题

执行一次考降后,金质高级组经理在一次季度考核中最多可以降为()职级

A.组经理

B.收展员

C.高级组经理

D.银质高级组经理

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第4题

组经理考核直辖组有效人力时,组经理 ,银质组经理 ,金质组经理()

A.4 6 9

B.5 7 10

C.5 6 10

D.4 7 10

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第5题

收展1+6有效人力晋升银质组经理职务津贴()元

A.1400元

B.1500元

C.1700元

D.1800元

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第6题

各级收展部经理的月度业绩责任额为直辖部FYC()

A.50M

B.80M

C.100M

D.120M

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第7题

各档组经理品质系数与()管理津贴项目挂钩

A.直辖组津贴

B.培育组津贴

C.辅导津贴

D.培育组经理奖

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第8题

组经理责任津贴与以下哪些指标相关()

A.组经理职级

B.直辖组月度FYC

C.团队持续率

D.直辖团队星级人力

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第9题

组经理不能享受的委托报酬是()

A.潜力新人奖

B.培育组经理奖

C.责任津贴

D.展业津贴

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第10题

各档组经理品质系数与哪个管理津贴挂钩()

A.直辖组津贴

B.培育组津贴

C.绩优组经理奖

D.新主管特别特别津贴

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第11题

晋升银质组经理的直辖组人力要求()人

A.7人

B.8人

C.9人

D.10人

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